Analista III - Remuneração
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Observações:
- Todas as nossas vagas são abertas para públicos minorizados (pessoas pretas, trans, com deficiência, LGBTQIAPN+ e outros).
- Toda a nossa comunicação é feita por e-mail e WhatsApp, atente-se à atualização dessas informações no seu currículo!
A Gerência de Remuneração e Administração de Pessoal é responsável pela folha de pagamento, pela contratação e gestão de benefícios, pelos processos de remuneração e estrutura e pela elaboração de relatórios de diversas temáticas de pessoas para a tomada de decisão. Além disto, é a área que administra todas as relações com os órgãos de fiscalização (TCU e GCU) e Ministério do Trabalho.
Nosso objetivo é construir processos e políticas relacionados a estes temas que atraiam e mantenham os profissionais que podem contribuir para o futuro da indústria! Para isto temos que mesclar uma atuação bastante séria, analítica, cuidadosa com as informações e a legislação, mas também promover inovações e melhorias dos serviços para continuar atingindo este objetivo.
Responsabilidades e atribuições
- Desenhar e propor melhorias nas políticas de remuneração (incluindo variável), por meio da análise das necessidades organizacionais, estudo de novas tecnologias e métodos, criando processos simplificados e estudos de impacto;
- Realizar pesquisas salariais;
- Avaliar as oportunidades de melhoria da estrutura organizacional, por meio da análise das atribuições e entregas de cada área, elaborando os documentos para aprovação das novas estruturas e analisando as melhores práticas de remuneração;
- Elaborar estudos de remuneração e movimentação de pessoas conforme os critérios e normativos vigentes;
- Pontuar cargos por metodologia de pontos;
- Cadastrar as movimentações de pessoal nos sistemas, assim como as estruturas de cargos e remuneração, incluindo CBO;
- Elaborar, revisar e analisar o orçamento de pessoal das áreas da organização;
- Contribuir para a gestão de benefícios;
- Apoiar na negociação do acordo coletivo de trabalho, por meio da análise das propostas do sindicato, as melhores práticas de mercado e estudos de impacto.
Requisitos e qualificações
Formação Acadêmica
- Graduação completa em administração, economia, recursos humanos e afins.
Experiência Profissional
- Gestão de remuneração, estrutura e benefícios.
Conhecimentos Específicos
- Excel intermediário/avançado;
- Metodologias de remuneração;
- Facilidade com cálculos e sistemas.
[Desejáveis] Formações, Conhecimentos e/ou Experiências
- Pós-Graduação em recursos humanos, remuneração, gestão empresarial e afins;
- Conhecimento de SQL;
- Conhecimento da metodologia KornFerry ou similares.
Informações adicionais
Informações de contratação:
- Contrato de trabalho por tempo indeterminado - CLT.
- Trabalho presencial no escritório da CNI, em Brasília/DF.
- Horário das 9h às 18h, 40h semanais, com banco de horas.
Nossos principais benefícios:
- Ambulatório Médico
- Auxílio-Creche
- Auxílio Filho com Deficiência
- Plano de Saúde (Abrangência Nacional)
- Plano de Previdência Privada
- Plano Odontológico
- Programa de Treinamento e Desenvolvimento
- Programa Qualidade de Vida
- Reembolso de Próteses e Órteses Ortopédicas
- Seguro de Vida
- Serviço de Apoio Psicossocial, Financeiro e Jurídico
- Vale-Alimentação e/ou Refeição
- Vale-Transporte
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação Técnica 📝
- Etapa 3: Entrevista com o RH 🎙️
- Etapa 4: Entrevista com Gestor(a) 💼
- Etapa 5: Contratação
Quem somos?
É no presente que a CNI constrói o futuro da indústria e do trabalho.
Imagine #fazerparte de uma organização de abrangência nacional que tem como missão transformar a vida das pessoas e impulsionar o desenvolvimento do Brasil. Essa é a oportunidade que a CNI, o SESI/DN, o SENAI/DN e o IEL/NC oferecem a você.
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