Analista III - Remuneração

Observações:

• Todas as nossas vagas são abertas para públicos minorizados (pessoas pretas, trans, com deficiência, LGBTQIAPN+ e outros).
• Toda a nossa comunicação é feita por e-mail e WhatsApp, atente-se à atualização dessas informações no seu currículo!

A Gerência de Remuneração e Administração de Pessoal é responsável pela folha de pagamento, pela contratação e gestão de benefícios, pelos processos de remuneração e estrutura e pela elaboração de relatórios de diversas temáticas de pessoas para a tomada de decisão. Além disto, é a área que administra todas as relações com os órgãos de fiscalização (TCU e GCU) e Ministério do Trabalho.

Nosso objetivo é construir processos e políticas relacionados a estes temas que atraiam e mantenham os profissionais que podem contribuir para o futuro da indústria! Para isto temos que mesclar uma atuação bastante séria, analítica, cuidadosa com as informações e a legislação, mas também promover inovações e melhorias dos serviços para continuar atingindo este objetivo.

• Desenhar e propor melhorias nas políticas de remuneração (incluindo variável), por meio da análise das necessidades organizacionais, estudo de novas tecnologias e métodos, criando processos simplificados e estudos de impacto;
• Realizar pesquisas salariais;
• Avaliar as oportunidades de melhoria da estrutura organizacional, por meio da análise das atribuições e entregas de cada área, elaborando os documentos para aprovação das novas estruturas e analisando as melhores práticas de remuneração;
• Elaborar estudos de remuneração e movimentação de pessoas conforme os critérios e normativos vigentes;
• Pontuar cargos por metodologia de pontos;
• Cadastrar as movimentações de pessoal nos sistemas, assim como as estruturas de cargos e remuneração, incluindo CBO;
• Elaborar, revisar e analisar o orçamento de pessoal das áreas da organização;
• Contribuir para a gestão de benefícios;
• Apoiar na negociação do acordo coletivo de trabalho, por meio da análise das propostas do sindicato, as melhores práticas de mercado e estudos de impacto.

Formação Acadêmica

• Graduação completa em administração, economia, recursos humanos e afins.

Experiência Profissional

• Gestão de remuneração, estrutura e benefícios.

Conhecimentos Específicos

• Excel intermediário/avançado;
• Metodologias de remuneração;
• Facilidade com cálculos e sistemas.

[Desejáveis] Formações, Conhecimentos e/ou Experiências

• Pós-Graduação em recursos humanos, remuneração, gestão empresarial e afins;
• Conhecimento de SQL;
• Conhecimento da metodologia KornFerry ou similares.

Informações de contratação:

• Contrato de trabalho por tempo indeterminado - CLT.
• Trabalho presencial no escritório da CNI, em Brasília/DF.
• Horário das 9h às 18h, 40h semanais, com banco de horas.

Nossos principais benefícios:

• Ambulatório Médico
• Auxílio-Creche
• Auxílio Filho com Deficiência
• Plano de Saúde (Abrangência Nacional)
• Plano de Previdência Privada
• Plano Odontológico
• Programa de Treinamento e Desenvolvimento
• Programa Qualidade de Vida
• Reembolso de Próteses e Órteses Ortopédicas
• Seguro de Vida
• Serviço de Apoio Psicossocial, Financeiro e Jurídico
• Vale-Alimentação e/ou Refeição
• Vale-Transporte

É no presente que a CNI constrói o futuro da indústria e do trabalho.

Imagine #fazerparte de uma organização de abrangência nacional que tem como missão transformar a vida das pessoas e impulsionar o desenvolvimento do Brasil. Essa é a oportunidade que a CNI, o SESI/DN, o SENAI/DN e o IEL/NC oferecem a você.