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Candidaturas encerradas

Analista IV – Análise de Dados e Indicadores

Descrição da vaga

Observações:

  • Vaga aberta para inscrição até o dia 07/05/2023.
  • Todas as nossas vagas são abertas também para pessoas com deficiência.
  • Toda a nossa comunicação é feita por e-mail, atente-se à atualização desta informação no seu currículo!

A Gerência de Estratégia e Desempenho é responsável pela qualificação, apuração, análise, visualização, monitoramento e gestão dos resultados da Gratuidade, do Planejamento Estratégico Sistêmico e do Programa de Eficiência da Gestão do SESI e do SENAI. A área tem uma equipe multidisciplinar com grande capacidade analítica, de gestão de informações, identificação de riscos, oportunidades e soluções. Além disso, é uma equipe muito integrada, de alta performance e com foco na solução!

 

Quer saber mais sobre os dados e informações? Acesse:

https://www.portaldaindustria.com.br/sesi/canais/transparencia/gratuidade/

https://www.portaldaindustria.com.br/senai/canais/transparencia/gratuidade/

https://www.portaldaindustria.com.br/sesi/canais/transparencia/demonstracao-de-resultados/#plano-estrategico-sistemico

https://www.portaldaindustria.com.br/senai/canais/transparencia/demonstracao-de-resultados/#plano-estrategico-sistemico

https://www.portaldaindustria.com.br/sesi/canais/transparencia/demonstracao-de-resultados/#relatorio-de-gestao-dn

https://www.portaldaindustria.com.br/senai/canais/transparencia/demonstracao-de-resultados/#relatorio-de-gestao-dn

Responsabilidades e atribuições

  • Apurar, analisar e consolidar indicadores de desempenho relacionados à Gratuidade, ao Planejamento Estratégico e ao Programa de Eficiência da Gestão do SESI / SENAI;
  • Elaborar consultas a partir dos bancos de dados disponíveis, de modo a obter insumos para proposição e mensuração de indicadores;
  • Fazer extração, higienização e análise de dados relacionados ao desempenho das entidades SESI e SENAI;
  • A partir das análises dos dados, identificar oportunidades e soluções para automatização/racionalização dos processos e apuração dos indicadores;
  • Realizar análises integradas vinculados aos temas e indicadores de desempenho das entidades SESI e SENAI;
  • Criação de soluções para interpretação dos dados visando simplificar as análises;
  • Desenvolvimento e manutenção de painéis e relatórios executivos para apresentação dos resultados de desempenho;
  • Assessorar os regionais no entendimento e mensuração dos indicadores de desempenho do SESI e do SENAI.

Requisitos e qualificações

Formação Acadêmica

  • Graduação completa, preferencialmente em Estatística, Economia, Administração, Ciência da Computação ou áreas afins.

 

Experiência

  • Análise exploratória de dados e indicadores de desempenho;
  • Linguagem de programação para análise de dados (SQL, Python e/ou R);
  • Elaboração de indicadores e painéis de visualização dos dados e indicadores.

 

Conhecimentos Específicos

  • PowerBI;
  • Excel Avançado.

 

[Desejáveis] Conhecimentos e/ou Experiências

  • Pós-graduação completa, preferencialmente em Data Science e/ou Análise Exploratória de Dados;
  • Conhecimento de técnicas de design e User Experience (UX);
  • Experiência com Azure Databricks.

Informações adicionais

Etapas do processo seletivo:

  1. Triagem de currículos
  2. Avaliação técnica
  3. Entrevistas comportamentais com o RH
  4. Entrevista com área requisitante

Informações de contratação:

  • Contrato CLT.
  • 40h semanais, com banco de horas.
  • Trabalho presencial no escritório da CNI, em Brasília/DF.

Nossos principais benefícios:

  • Auxílio Alimentação e/ou Refeição
  • Auxílio Transporte/Estacionamento
  • Auxílio-Creche
  • Auxílio Filho com Deficiência
  • Plano de Assistência Médica
  • Plano Odontológico
  • Plano de Previdência Privada
  • Participação nos Resultados
  • Serviço de Apoio Psicossocial, Financeiro e Jurídico
  • Seguro de Vida
  • Programa Qualidade de Vida (massagem, torneios, ginástica laboral)
  • Ambulatório Médico
  • Programa de Treinamento e Desenvolvimento

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem com vídeo-entrevista
  3. Etapa 3: Avaliação Técnica
  4. Etapa 4: Entrevista com o RH
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor(a)
  6. Etapa 6: Contratação

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