Analista IV - Remuneração e Análise de Dados

A gerência de Remuneração e Administração de Pessoal é responsável pela folha de pagamento, pela contratação e gestão de benefícios, pelos processos de remuneração e estrutura e também pela elaboração de relatórios, estudos com dados de diversas temáticas de pessoas para a tomada de gestão de pessoas. Além disto, é a área que administra todas as relações com os órgãos de fiscalização (TCU e GCU) e Ministério do Trabalho. Nosso objetivo é construir processos e políticas relacionados a estes temas que atraiam, mantenham os profissionais que podem contribuir para o futuro da indústria. Para isto temos que mesclar uma atuação bastante séria, analítica, cuidadosa com os dados, legislação, mas também promover inovações e melhorias dos serviços para continuar atingindo este objetivo. 

1. Elaboração de relatórios e dashboards em BI, identificando e qualificando as bases de informação e desenhando processos automatizados de geração de relatórios de diversas temáticas de RH.
2. Levantar, estruturar, analisar e compartilhar dados relativos a fiscalização dos órgãos reguladores, por meio do levantamento de informações, divulgação nos portais da transparência, análise antecipada dos possíveis pontos de atenção, estruturação de processo e divulgação para os regionais.
3. Propor melhoria nas políticas de remuneração, por meio da análise das necessidades organizacionais, estudo de novas tecnologias e métodos, criando processos simplificados e aderentes à necessidade da organização.
4. Analisar as oportunidades de melhoria da estrutura organizacional, por meio da análise das atribuições e entregas de cada área, elaborando os documentos para aprovação das novas estruturas e analisando as melhores práticas de remuneração.
5. Contribuir para a gestão estratégica de benefícios, em especial, plano de saúde, analisando os dados de utilização, o perfil dos beneficiários, traçando ações para redução da sinistralidade, melhores condições contratuais e estudos de mudança de política.
6. Apoiar na negociação do acordo coletivo de trabalho, por meio da análise das propostas do sindicato, as melhores práticas e estudos de impacto.

Formação Acadêmica

• Formação em administração, economia, psicologia, contabilidade ou similares.

Experiência

• Remuneração;
• Gestão estratégica de benefícios;
• Análise de dados

Conhecimentos Específicos

• Análise de dados, conhecimentos intermediários em estatística e facilidade com ferramentas de business intelligence;
• Conhecimento em remuneração.

Desejáveis

•  Pós-graduação em RH, análise de dados e/ou gestão empresarial;
• Conhecimento em gestão de plano de saúde e previdência.

Etapas do processo seletivo:

1. Etapa I - Triagem de currículos
2. Etapa II - Avaliação técnica
3. Etapa III - Entrevistas comportamentais com o RH
4. Etapa IV - Entrevista com área requisitante

Informações de contratação:

• Contrato CLT.
• 40h semanais, com banco de horas.
• Trabalho presencial no escritório da CNI, em Brasília/DF.

Nossos principais benefícios:

• Auxílio Alimentação e/ou Refeição
• Auxílio Transporte/Estacionamento
• Auxílio-Creche
• Auxílio Filho com Deficiência
• Plano de Assistência Médica
• Plano Odontológico
• Plano de Previdência Privada
• Participação nos Resultados
• Serviço de Apoio Psicossocial, Financeiro e Jurídico
• Seguro de Vida
• Programa Qualidade de Vida (massagem, torneios, ginástica laboral)
• Ambulatório Médico
• Programa de Treinamento e Desenvolvimento

Divulgações:

• 1ª divulgação - 12/08/2022 a 21/08/2022
• 2ª divulgação - 06/09/2022 a 18/09/2022

É no presente que a CNI constrói o futuro da indústria e do trabalho.

Imagine #fazerparte de uma organização de abrangência nacional que tem como missão transformar a vida das pessoas e impulsionar o desenvolvimento do Brasil. Essa é a oportunidade que a CNI, o SESI/DN, o SENAI/DN e o IEL/NC oferecem a você.